近日，国家发改委提出加快推进碳达峰、碳中和顶层设计文件制定，研究各行业各领域碳达峰、碳中和政策措施，推动2030年前全国碳达峰目标如期实现。在此背景下，加快培养低碳行业专业人才，同时对市场参与主体进行能力培训，为我国低碳转型发展提供人才保障和专业支撑，也将成为实现碳中和目标的重要保障。

在低碳发展的大环境下，哪些行业的人才需要重点关注？高瓴产业与创新研究院联合北京绿色金融与可持续发展研究院联合发布的《迈向2060碳中和——聚焦脱碳之路上的机遇和挑战》研究报告，重点梳理了实现“碳中和”的八大重点领域的相关机会，包括电力、交通、工业、新材料、建筑、农业、负碳排放以及信息通信与数字化领域。如电力领域的光伏发电硅片和电池片技术提升、建筑领域的节能改造、农业领域的化肥和畜禽养殖排放、信息技术领域的智慧生活方式等方向，都需要大量的专业化人才。

值得关注的是，碳中和人才的建设培养，需要企业与高校的精准对接。让真正有能力的碳中和人才找到合适的绿色企业，才能将人才边际效应最大化。适逢求职季，大批应届学生即将步入社会，一些学校、企业和社会力量也举办了针对碳中和的专场招聘活动。近日，高瓴就联和被投企业宁德时代、隆基股份、比亚迪、信义能源、极飞科技、爱科农、蓝晶微生物、碳阻迹等14家碳中和领域代表性企业，在全国多所高校举办了碳中和招聘专场。高瓴希望通过碳中和专场校招，帮助被投企业找到更好的碳中和人才，真正从供需两侧满足低碳产业发展的人才需求。

在高瓴合伙人李良看来，对于被投企业资金支持以外，人才储备层面的支持同样重要，这也是像高瓴这类机构能够发挥作用的地方。

据统计，高瓴在“碳中和”领域其实已持续进行全产业链布局，累计投资近500亿元。2021年初，高瓴成立了专门的气候变化投资团队，推出股权投资领域首支以“绿色产业”为投资主题的纯市场化投资基金，并发布行业内首份碳中和报告——《迈向 2060 碳中和——聚焦脱碳之路上的机遇和挑战》。高瓴还向被投资企业发出了业内首份“碳中和”倡议书，希望投资支持的企业拥抱变化，率先行动起来，着手推进自身的“碳中和”规划，通过与供应商、客户、合作伙伴等利益相关方共同努力，加速推进运营环节的低碳转型。

“碳中和、碳达峰”任重而道远，人才是低碳产业高速、健康发展的基石，而加强专业人才队伍建设，持续提升从业人员的技术能力水平，加速人才对接也已成为重要的基础性工作。因此，既需要政策方向的顶层设计，也需要高校、企业、PE/VC形成合力，以资金助人才，以人才推技术，为我国如期实现碳减排目标提供强有力的保障。

本文来源：上游新闻