（一）ESG概念与评价

1、ESG概念

ESG的内涵的主要包括环境、社会责任和治理三个方面。环境方面主要体现在：气候变化、能源资源；社会责任方面主要体现在：劳动、性别歧视、产品责任、社会发展；治理方面主要体现在：腐败行贿、股东权利、利益相关者、信息披露透明度、董事会责任等[4]。

2、ESG评价

ESG评价即ESG评级或评分，主要是通过搜集企业披露的ESG信息，以特定指标体系进行评价，为信息使用者提供参考和指引。ESG评价区别于传统的信用指标。

国际上主流的ESG评价机构主要包括：明晟（MSCIESG）、道琼斯（DJIA）、汤森路透（Thomson Reuters）、晨星（Morning Star）等。ESG评价的技术视角包含了多层次和维度，虽主体都是围绕环境、社会和公司治理的评价体系，但目前并未达成一致标准。首先，ESG评价体系覆盖存在机构间差异；第二，ESG评价体系存在指标度量差异；第三，评价机构对个指标的权重设置存在差异。相同的指标由于各ESG评价机构对其在不同地区、不同行业的重要性评估存在差别，因此其所占权重也各不相同。有的ESG评价机构先根据基本的ESG指标赋权，再根据行业特定指标进行权重的调整。

（二）国内外ESG披露进展情况

1、国外进展情况

每个国家地区在ESG信息披露方面的主要驱动力和目标也有所不同。非政府组织为促进欧洲ESG信息的披露，建立ESG投资原则和框架以及通过证券交易所促进其发展。作为全球ESG投资的热点，欧洲执行的ESG信息披露法对公司具有高度约束力，因此欧洲公司的ESG信息披露水平总体上是良好的。中国对ESG披露主要靠外部强制要求，自身对ESG的重视程度不足，披露意识欠缺。ESG的主要内容也因地而异。欧洲重视人权和环保问题，中国香港和美国重视对气候变化对经济的影响。中国大陆更加重视扶贫和绿色发展等问题。

2、国内进展情况

国家环境保护总局于2003年发布的《关于企业环境信息公开的公告》是我国第一个规范企业环境信息披露的文件；2017年5月，中国证券监督管理委员会和保护部发布了《关于共同完成上市公司环境信息披露工作的合作协议》，促进环境信息披露制度的建立完善；2018年，中国证券监督管理委员会规定，上市公司需要将环境保护纳入其发展战略和治理流程中，中国内地的两家交易所率先发行了自愿性非财务信息披露准则。在中国资本市场开放性不断提高的情况下，上海证券交易所和深圳证券交易所于2017年成为可持续证券交易所（SSE）的合作伙伴，进一步促进了上海和深圳上市公司的ESG信息披露符合国际标准。

可持续发展具有深刻而广泛的内涵，它不是单一的经济可持续发展或社会可持续发展，也不是单一的生态可持续发展，而是强调实现经济增长的同时，社会能够得到进步，生态环境能够得到保护。“可持续发展”的实质是人们对“发展”方式的进一步认可。可持续发展战略，是一种平衡环境与发展问题的新思想[5]。经济增长的方式和经济发展的模式推动了人类在“发展”问题上的升华。这一概念表明，可持续发展的内涵至少包括经济发展的可持续性、自然资源与生态环境的可持续性、社会发展与进步的可持续性三个方面[6]。

（二）企业战略管理理论发展趋势

在二十世纪九十年代以前，如何使企业在市场环境中获得持续性的竞争优势是企业战略管理理论研究的重点。从二十世纪九十年代中后期开始，如何使企业适应环境的变化，实现超越竞争对手成为企业战略管理理论的研究重点。竞争优势的理论重点逐步过渡到以资源为基础的企业竞争优势，并出现了企业核心能力理论。普哈拉德和哈默是企业战略核心能力理论的代表人物，其认为只有比竞争对手更好的掌握资源和利用核心能力，才能使企业获得超出市场平均水平的利润[7]。此外，通过建立学习型组织来形成战略的理论也初步形成，其认为拥有比竞争对手更快的学习能力便有了超越竞争对手的优势，通过动态的学习来适应环境的变化才是赢得竞争对手的可持续性战略。

四.食品企业ESG信息披露存在的问题与原因分析

（一）存在问题

第一，ESG信息披露形式繁杂。本文综合分析了伊利股份、海天味业和新希望六和发布的年度报告和社会责任报告等资料，发现其大多采用文字性描述方式进行披露ESG信息，其中虽有图表补充，但涉及到关键指标较少。其次，在报告披露版面上，调查食品企业的版面丰富、色彩多样化，但有可能会导致报告使用者决策时机上的延误。

第二，ESG信息披露完整性不足。企业披露ESG信息时，必须遵循客观性原则，提高其可靠性。但企业出于保护自身利益的考虑避开企业面临的风险，仅公开了对企业有利的信息，大幅降低了ESG信息披露的完整性。近些年来，

我国食品企业披露的ESG信息的完整性呈上升趋势，但仍有不少关键指标和信息缺失。

第三，ESG 信息披露实用性较低。通过分析三家案例企业披露的ESG信息可知，企业对信息的披露主要通过定性分析，以概括总结性的话语总结过去，减少了信息的相关性、有效性。在相关性方面，信息披露的相关性体现在企业所披露的ESG信息应当是报告使用人需求的信息。如果报告使用者无法获取必要信息，会降低其做出决策的正确性，那么企业披露的信息就会失去价值。从三家企业披露的ESG信息来看，案例企业披露的ESG信息的很多内容缺乏关联性。

（二）原因分析

1、企业管理不健全

提高企业ESG信息披露质量，首先要建立健全的内部管理体系。内部控制质量作为影响企业社会责任信息披露的重要因素，对社会责任信息披露质量起到正相关的作用[8]。食品制造业“三鹿奶粉事件”“地沟油事件”等食品安全事故的出现，很大原因来资源内部管理体系有漏洞，企业治理层和管理层对企业应承担的环境责任和社会责任不明确，意识薄弱。

2、专业人才缺乏

ESG信息披露的竞争点最终是人才的竞争，伊利股份、新希望六和和海天味业出于对成本的考虑，认为履行责任并披露ESG信息是给企业带来负担，没有投入过多的成本，员工对如何进行ESG信息披露并不清楚，在实际运用中会产生很多问题。例如，在信息收集过程中，员工可能不知道信息也可能会漏掉

重要的信息。在审查过程中，工作人员错误地认为某些信息不重要，选择不公开或遗漏无关的信息。因此，非专业员工可能无法选择适合企业自身的ESG信息公开内容，或者公开的内容无法满足相关人员的期望，公开的ESG信息的质量也可能会大幅降低。

3、披露标准不统一

当前，国外ESG评级和企业实践都比较成熟，但是国内的ESG信息披露尚处于尝试阶段，食品行业的ESG披露也没有统一标准。目前，企业的ESG信息披露仅在社会责任信息披露中占有一隅之地，在《公司法》、《税法》当中没有明确的规定。

国内的ESG编写指南是综合考虑了我国市场发展和企业的特点提出的相应编译原则。中国正在制定更加完善的信息披露指导方针。例如，深交所发行的《指导原则》和《编写指南》，其中结合中国企业的经济社会情况，提出了我国披露信息的逻辑架构和内容体系。但是，我国的ESG信息自主披露仍处于探索阶段，由于缺乏完善的政策指导，中国食品上市公司发行的社会责任报告  的基础标准也不一样。因此，信息披露标准的不统一也是企业披露的ESG信息质量不高的重要原因之一。

五.食品企业可持续发展

战略的改进建议

习近平总书记在政府工作报告中多次强调，我国坚持推动生态文明建设，坚持实施可持续发展战略。企业作为我国经济的重要组成部分，肩负着走可持续发展道路的重责，然而我国众多公司普遍存在治理不完善、环境问题不重视等问题，近年来，众多食品企业缺乏ESG理念产生的安全生产问题，引发了公众对资本市场环境、企业非财务绩效信息披露的广泛关注。食品企业如何积极响应国家可持续发展总体战略，应用好基于ESG理念的可持续发展战略，提高企业可持续发展绩效，推动我国ESG理念实践，本文提出以下建议。

（1）企业层面

企业应加强可持续发展风险管理，践行ESG理念，从企业环境、社会责任承担、公司治理角度出发，贯彻执行国家可持续发展战略，提高ESG信息披露质量。食品企业在制定战略计划时，需要考虑企业拥有的有限资源，在认知企业价值链基础后，积极履行战略性ESG披露责任，找出企业生产经营活动与满足社会需求的交叉点。

（2）监管层面

食品企业作为民生企业，政府部门监管机构应在行业内部统一制定完善透明的ESG信息披露制度。同时食品企业应当在参照中国证监会等监管机构对企业做出硬性披露要求的基础上，不断提高企业对ESG信息的披露意识，对企业自身发展负责，提高ESG信息披露的准确性和完整性。政府监管部门需不断提高食品企业准入门槛，引导企业和投资者从非财务信息角度，注重ESG理念实践，重视企业可持续发展的长期能力，全面了解企业的综合实力。同时建议对企业加强政策的引导和落实，对食品行业内所有企业实施内部监督，为投资者进行价值投资提供充足的信息。

（3）投资层面

投资者应积极践行ESG投资理念，践行责任价值投资，投资时考虑食品企业的可持续发展能力，仅仅依靠企业的财务绩效是不可靠的，目前企业舞弊现象使投资者利益受到巨大损失，这使部分投资者开始综合评价食品相关企业的整体情况。投资理念的转变，能够进一步推动食品企业可持续发展战略改善，促进资本市场整体高质量发展，促进可持续发展转型。

文献索引：

由联合国训练研究所上海国际培训中心在华推出的联合国可持续发展气候行动领导力高级研修班课程，将从全球变暖科学发现之旅及气候变化国际谈判简史为原点，围绕全球碳中和主流路线、中国双碳目标背景起源及双碳战略顶层设计、清洁发展机制起源、全球碳市场和绿色金融现状及前景等实质性热点性议题，引导学员深刻理解这场极富价值、极具挑战的时代变革，并力图引导学员积极投身于这场伟大的气候行动之中，成就个人、荣耀组织、回报社会。

联合国训练研究所于1963年成立，现总部在瑞士日内瓦，是联合国大会直属的最高级别事务执行机构，主要承担联合国系统中的培训和研究两项职能。

联合国训练研究所全球培训网络目前由30个国际培训中心组成，遍布亚洲，非洲，澳大利亚，欧洲，美洲和加勒比地区，在全世界范围内提供创新培训，是政府部门，私营企业和民间组织之间交流知识的枢纽。

协办单位简介

上海市国资国企改革发展研究中心为上海市国有资产监督管理委员会直属事业单位，主要承担国资国企改革和国企党建相关前瞻性、战略性、系统性研究，国资监管和国企改革发展决策咨询，国有经济运行监测分析，国资智库平台建设等职责。

上海市国资国企改革发展研究中心为公益一类事业单位，核定事业编制40名，设置办公室、组织人事部、资本研究部、企业研究部、党建研究部、数据研究部等6个内设机构。

上海市国资国企改革发展研究中心致力于办好“上海国资高峰论坛”，聚焦国资发展热点和国企改革实践，主办外向型强、参与面广、影响力大的主题论坛，畅谈改革、交流经验，打造成为主题明确、交流充分、层级高端的国资论坛品牌。建立多核多层的立体化交流分享机制，打造青年智库大咖“智研汇”、系统专家“思享会”、中心员工“悦读荟”三位一体的学术交流品牌。

本次培训由联合国训练研究所全球培训网络的成员单位——联合国训练研究所上海国际培训中心主办，上海市国资国企改革发展研究中心协办，加拉帕戈斯（上海）咨询管理有限公司具体承办，学员完成两天课堂课程后，撰写结业论文经评审合格，将获得由联合国训练研究所上海国际培训中心颁发的联合国可持续发展气候行动领导力高级研修班培训证书。

2023年4月26日-28日

线上线下融合课堂

学员完成两天课堂课程后，撰写结业论文经评审合格，将获得由联合国训练研究所上海国际培训中心颁发的联合国可持续发展气候行动领导力高级研修班培训证书。

模块一：全球变暖科学发现之旅

模块二：气候变化国际谈判简史

模块九：实地游学及现场教学

宾晖

李易

李志青

仝岩

倪受彬

黄明

王宇露

沈国红

岳庆松

窦永华

黄丽君

齐康

2023年4月26日

联合国训练研究所上海国际培训中心

2015年9月25-27日，举世瞩目的联合国可持续发展峰会于联合国总部举行。为期三天的联合国可持续发展峰会在开幕当天通过了由193个会员国共同达成的《改变我们的世界—2030年可持续发展议程》，这一涵盖17项可持续发展目标和169项具体目标的纲领性文件将推动世界走上可持续发展之路。

毫无疑问，联合国可持续发展目标引领人类社会应对世界在未来可持续发展领域三个相互联系的核心元素，即经济增长、社会包容性和环境可持续性。作为一个以人为中心、具有普世价值、变革、完整的议程，新的可持续发展议程呼吁世界各国在人类、地球、繁荣、和平、伙伴等关键领域采取行动，并认识到消除贫困的工作必须在应对气候变化的同时，与构建经济增长和解决一系列社会需求的努力并肩而行。

伴随着联合国可持续发展理念在世界范围内的深入人心，作为可持续发展评价体系核心组成部分的ESG，其理论与实践亦已成各国政府及经济社会的热点关注，它对推动政府部门、企事业单位以及投资者加强关注环境保护、社会责任、公司治理等非财务因素起到了不可替代的推动作用。

与此同时，面对ESG全球浪潮的机遇和挑战，当前中国绝大多数政府部门、企事业单位以及投资机构在开展相关工作时普遍缺乏专业人才，这也是处于转型升级期的中国经济社会普遍面临的突出问题。为了解决这个需求与供给的现实矛盾，经过艰苦的资源整合与课程模块打磨，联合国训练研究所上海国际培训中心特别推出联合国可持续发展ESG高级研修班，力争为可持续发展理念在中国经济社会的开花结果做出应有的贡献。

培训对象

政府部门、事业单位、科研院所以及国企管理层；上市公司董监高及相关工作人员；银行、券商、基金公司、保险公司、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等机构相关工作人员；以及有志于投身ESG事业的社会各界人士。

 

培训时间

2022年12月27日-30日

培训形式

线上线下融合课堂

培训证书

学员参加全部课程学习且结业论文经评审合格后，将获得由联合国训练研究所正式签发的ESG高级策略顾问培训证书。

师资阵容

联合国可持续发展官员及资深专家；知名科研院所教授及研究员；国际权威机构认证授权讲师；知名智库资深专家及分析师；金融服务业机构资深分析师；上市公司可持续发展高管。

李易

吴玉刚

黄坦

陈晓欧

倪受彬

宾晖

麦勇

张承斌

张小平

陈雍

舒玉莹

罗海燕

瞿伟锋

高礼立

倪天伶

 

培训模块

模块一：研修班课程导论

模块二：联合国可持续发展理念及目标

模块三：ESG起源、内涵与演进历程

模块四：ESG信息披露监管趋势与展望

模块五：ESG报告编制主流标准及实践

模块六：上市公司与ESG的辩证关系

模块七：ESG主流评级体系及案例分享

模块八：ESG治理风险与应对策略

模块九：ESG投资现状与发展趋势

模块十：双碳目标给ESG带来的机遇

模块十一：课程答疑及结业论文撰写辅导

部分师资

李易：知名新经济学者，绿色数字化理念提出者，联合国可持续发展ESG高级研修班项目总架构师；上海社科院绿色数字化发展研究中心主任，清华大学国家治理研究院特聘研究员；先后担任号百控股、传化智联、硕贝德、伟仕佳杰等多家上市公司独立董事；已有多本个人专著公开出版，其中《移动的力量》入选中国互联网时代百本必读书目；《互联网+》入选二零一六年度中共中央国家机关读书活动推荐书目；新作《全球变暖：从科学到政治的奇幻漂流》即将出版；亦是中央电视台、中央人民广播电台、新华社、东方卫视等长期采访对象。

黄坦：上海市国资国企改革发展研究中心主任。

倪受彬：绿色技术银行研究院院长，上海证券交易所纪律处分委员会委员。安徽大学学士、上海社科院硕士、华东政法大学博士、中国社科院博士后，现任同济大学上海国际知识产权学院教授。

宾晖：资深碳市场专家，上海环境能源交易所副总经理，复旦大学经济学院学位兼职导师，上海交通大学兼职教授。曾深度参与全国碳市场系统建设和上海碳市场建设，长三角排污权交易机制设计以及我国深海海底勘探的立法研究。主持和承担了国家发展改革委、生态环境部、财政部以及上海市的二十多项碳交易和排污权交易的重大项目和课题，以及世界银行和亚洲开发银行等国际机构的多项重大课题。

张承斌：上海市国资国企改革发展研究中心副主任。长期从事国资国企改革发展相关工作，曾任上海市国资委研究室主任科员，上海市国资委规划发展处主任科员，四级调研员。长期参与本市国资国企规划发展制定工作，参与推进上海市国资国企布局结构优化和供给侧结构性改革相关工作。

陈晓欧：资深金融专家，fog富尚资产集团董事长，越秀REITs独立董事，BOMA中国院士，长江商学院客座教授，英国皇家特许建造师专家资深会员，在资产管理、基金管理领域有着超过22年的经验。

麦勇：华东理工大学商学院金融系教授、博士生导师、华东理工大学金融大数据研究中心、技术委员会专家委员、绿色技术银行总行研究院理事、ESG首席经济学家、绿色技术银行研究院，绿色供应链与金融大数据研究中心主任。

张小平：法学博士，副教授，中央财经大学中国环境金融法研究中心主任，加州大学伯克利分校访问学者、佛罗里达大学访问学者，兼任中国法学会能源法研究会常务理事、副秘书长、中国水利学会水法专业委员会委员。主持国家社科基金项目一项，发表论文多篇，多次参与政府立法咨询工作。

舒玉莹：可持续发展战略顾问和教育传播导师、联合国可持续发展ESG高级策略研修班课程战略顾问兼导师、中国绿发会碳中和基金副主任、南南青年可持续发展论坛创始发起人、和君恒成ESG研究院副院长、自然艺术与环保纪录片制片人。

曾任职美股上市科技企业(网易、新浪、人人网)高管超过10年，5年创新教育创业者和2年教育投资，15+年乡村教育和环保公益志愿者。长期从事企业可持续发展战略设计，ESG低碳解决方案、可持续发展教育和国际传播工作，致力于推动商业向善、社会创新，生态和公益可持续。

罗海燕：资深金融分析师，2013年加入国际知名金融信息供应商汤森路透担任金融数据分析师，2014年成为汤森路透ESG评级部门首批分析师。

金震华：绿色技术银行ESG项目专家、《当代金融家》杂志社外部理事。2017年起为企业与银行金融机构的数字化转型提供专项法律服务，2017年起为商业银行数字化转型提供专项法律服务，为多家银行提供金融信息保护与数据合规法律服务。2020年起为多家上市公司提供数据合规法律服务，2021年11月为上海数据交易所首批挂牌数据产品出具合规评估意见书。

陈雍：资深ESG专家，曾任职波士顿咨询，为企业和政府机构应对气候变化和可持续发展提供一系列服务，包括ESG咨询、评级、投资研究等。

刘涛：资深ESG咨询师，商道咨询合伙人、上海总经理，全球报告倡议组织（GRI）中国地区授权培训师，2007年以来长期为政府、行业协会和知名企业进行上市公司ESG信息披露、ESG管理与评级提升；可持续发展规划；社会责任项目策划评估等咨询工作。

高礼立：资深ESG培训师，拥有企业可持续发展实践经验十余年，曾任职安永气候变化及可持续发展团队，提供上市公司ESG诊断服务超千家。

瞿伟锋：资深ESG咨询师，2020联合国可持续发展目标中国先锋人物候选人，GRI专业报告撰稿人，IIAF国际认证反舞弊师，ILO SCORE可持续发展项目认证咨询师，中国出入境检验检疫协会合规工作委员智库专家。

倪天伶：资深律师，在公司与并购方面有丰富的经验，提供并购及投融资交易相关的全程法律服务，为跨国公司在华投资、并购和商业活动提供法律服务。在众多重大行业并购交易、合资项目和私募股权、风险投资中协助客户完成从结构设计、尽职调查、交易文本起草、谈判到交割的整个流程。曾服务过的机构包括黑石、腾讯、PAG等。

毛诗崸：资深ESG规划师，环境工程专业硕士、可持续发展领域专家。曾任职于全球领先的环境咨询公司和全球顶尖战略咨询公司可持续团队。毛先生带领团队帮助了多家世界500强企业、龙头上市公司及知名投资机构制定ESG可持续发展战略、碳中和规划。

曹小娇：资深ESG培训师，中国注册会计师、复旦大学会计硕士、昆士兰科技大学学士，任职Wind金融资讯公司、仁和教育集团，天职会计师事务所，世界500强可持续发展报告课题研究，多行业实质性议题研究，曾为多家金融机构大型公司提供审计和咨询服务。

参训流程

1、认真填写报名表，如内容不实主办单位有权取消培训资格；

2、提交报名表后，经主办单位审定合格后发放录取通知书；

3、报名者凭录取通知书缴费后参与培训；

4、参加全部课程学习且结业论文经评审合格后，将获得由联合国训练研究所正式签发的ESG高级策略顾问培训证书。

 

注：优秀学员论文将获得主办单位推荐公开发表的机会。

防疫要求

主动高标准严要求的遵守国家及地方政府疫情防控规定，做好个人安全防护，坚持核酸常态化检测，坚持科学佩戴口罩，养成勤洗手、常通风习惯。

 

报名联系方式

 

往期回顾

在三天的紧张研修中，八位资深专家围绕研修班课程导论，联合国可持续发展目标，ESG起源与内涵，ESG起源、内涵与演进历程，ESG信息披露监管趋势与展望，ESG报告编制主流标准及实践，上市公司与ESG的辩证关系，ESG治理风险与应对策略，ESG主流评级体系及案例分享，ESG投资现状与发展趋势，双碳目标给ESG带来的机遇，等十个课程模块展开了系统授课与答疑。面对可持续发展及ESG全球浪潮的机遇和挑战，许多企事业单位逐渐意，识到培养通晓国际规则与发展潮流、具有国际竞争力的高素质复合型人才的重要性与紧迫性，联合国可持续发展ESG高级研修班总第二期吸引了来自自立信会计师事务所、腾讯科技（深圳）有限公司、蔚来汽车上海有限公司、中建电子商务有限责任公司、圆通、西南证券股份有限公司、北方工业大学、上海临港弘博新能源发展有限公司、广东科奥安全环保工程有限公司、北京链飞未来科技有限公司、大连高新区城市建设事务服务中心、深圳闻竹智慧科技有限公司、深圳市新空气文化发展有限公司、有数企业管理咨询（广州）有限公司、上海神马电力工程有限公司、上海崴腾碳科技有限公司、碳愿景有限公司、西安欧亚学院会计学院、大连高新区城市建设事务服务中心、深圳华师兄弟教育科技有限公司师资部、梁黄顾建筑师（香港）事务所有限公司、三一基金会企业公益、广联达科技股份有限公司、上海琛雄建材有限公司、合益管理咨询（上海）有限公司、儒安物联科技集团有限公司等四十余家企事业单位的近六十名学员参加学习。临课程尾声，作为联合国可持续发展ESG高级研修班课程总架构师兼总督学，知名学者、上海社科院绿色数字化发展研究中心主任、清华大学国家治理研究院特聘研究员李易教授为全体学员集中答疑，并对学员结业论文的选题与撰写进行了具体的专业指导。

精彩课程回顾及行业痛点分析

• 《ESG信息披露监管趋势与展望》

《ESG信息披露监管趋势与展望》主要分为三个部分：ESG信息披露的内涵，全球ESG信息披露的监管法规一览，以及中国ESG监管法规一览与展望。

罗海燕--资深金融分析师，2013年加入国际知名金融信息供应商汤森路透担任金融数据分析师，2014年成为汤森路透ESG评级部门首批分析师。

ESG信息披露是ESG体系的基石，它提供了ESG评级和ESG投资所必须的底层数据。在业内，ESG信息披露是最基本的ESG实践，它不仅关乎企业自身透明度，也极有可能蕴含着“漂绿”的风险。

“漂绿”问题近年来逐步成为ESG领域的一大痛点，其产生的缘由主要有三方面：首先，信息不透明，利益相关者难以获知企业是否履行承诺；其次，惩罚不突出，企业的“漂绿”行为曝光之后，对企业自身发展产生的影响和后果并不严重；最后，“真绿”的践行成本太高，企业可能出于经济利益的考虑，在减碳中出现言行不一的情况。鉴于此，“漂绿”问题的解决，最关键也应从三方面入手：首先，提高信息透明度；其次，完善惩戒机制；最后，提升企业主动性。了解ESG信息披露制度，可以从根本上规避“被动漂绿”的风险，学习监管要求和政策法规，对于企业在“漂绿”问题上避坑尤为重要。

通过这次授课，我也了解到学员对于“漂绿”陷阱的普遍担忧。我认为，适度焦虑是有意义的。随着监管趋严，企业对于ESG政策的敏感度逐步提升将成为一个不可避免的趋势。作为企业内部ESG负责人员，保持学习，保持对监管政策的关注，将有助于企业掌握ESG信息披露主动权，与监管要求保持同步。

• 《ESG治理风险与应对策略》

倪天伶--资深律师，在公司与并购方面有丰富的经验，提供并购及投融资交易相关的全程法律服务，为跨国公司在华投资、并购和商业活动提供法律服务。在众多重大行业并购交易、合资项目和私募股权、风险投资中协助客户完成从结构设计、尽职调查、交易文本起草、谈判到交割的整个流程。曾服务过的机构包括黑石、腾讯、PAG等

这些年来，关于ESG话题的探讨不绝于耳。当很多投资人和企业在思考ESG是否真的重要，提升ESG治理是否真的紧迫时，我们看到一次又一次的ESG事件（食品安全、质量问题、财务造假、漂绿、环境污染、安全事故等）已经或正在引发系统性风险。

这种系统性风险在互联网时代发酵所引起的社会影响力在广度和深度上都不容小觑。它仿佛是一个被打开的潘多拉魔盒，相伴而来的：不仅是法律风险、还有ESG评级及社会信用降低风险，以及由此导致的利益相关方关系等诸多问题，它甚至可以将涉事公司拉入深渊。

为了不再反复地踏入同一条河流，我们开始深思ESG治理风险及其应对策略（并且这些问题值得我们长期审视），企业/投资人如何在其业务运营中纳入ESG考量? 企业需要搭建怎样的ESG管理体系才能有效地控制系统性风险？投资人需要搭建怎样的ESG投资管理体系才能有效地控制投资端系统性风险？如何一步一个脚印去实现ESG治理？

ESG管理体系的搭建离不开几个最核心的要素：愿景与使命、文化与意识、对内外部环境的掌握、人财物等各项资源、在此基础上所形成的“规”及其落地工具。而最终，体系的搭建与落地需要每一个自然人，作为“社会公民”，探索如何“向善而行”，并帮助所在或所管理的组织去实现ESG管理体系，这或许是时代赋予我们每一个人的使命。

• 《ESG报告编制主流标准及实践》

高礼立--资深ESG培训师，拥有企业可持续发展实践经验十余年，曾任职安永气候变化及可持续发展团队，提供上市公司ESG诊断服务超千家。

近年来，全球监管部门对于ESG信息披露工作愈发重视，我国交易所现已发布的部分信息披露规则和指引中也对公司积极履行社会责任提出了相关披露要求，我国资本市场中的机构投资者也越来越关注企业的ESG责任表现，经多方研究表明， ESG表现突出的企业具有更高的投资收益和更强的抗风险能力。

越来越多的企业为了应对各利益相关方的ESG要求不断提升自身ESG信披能力，但在过程中也会碰到很多挑战，比如目前各市场及地域ESG标准还存在差异，没一个统一的衡量企业ESG表现优劣的标准，所以对于国际上众多标准到底有什么区别？企业应该怎样选择“合身”标准去进行ESG披露？应当如何进行满足各利益相关方的ESG信息披露？如何披露一份高质量的报告以获得资本市场竞争力？……这些问题都困扰着很多在ESG征程中的企业。

不仅如此，对于企业而言，ESG披露其实不是环境保护，社会责任及公司治理案例及材料的堆砌，而是一个常态化的风险管理体系和机制，是一个企业从上至下全面贯彻的运行机制。如果企业尚未将ESG规划和行为纳入企业的宗旨和目标中，现在就该要意识到眼前的转变，企业若不跟上，就会在未来数十年中的世代财富转移过程中落伍。

我希望我们研修班的课程可以给到学员带来的是，从本质了解ESG披露的价值，以及获得在ESG披露中的实战应用能力，为中国未来的ESG发展输出更多优秀人才。

• 《ESG治理风险与应对策略》

瞿伟锋--资深ESG咨询师，2020联合国可持续发展目标中国先锋人物候选人，GRI专业报告撰稿人，IIAF国际认证反舞弊师，ILO SCORE可持续发展项目认证咨询师，中国出入境检验检疫协会合规工作委员智库专家。

ESG评价是衡量企业ESG绩效或价值的评估和比较方法，从非财务的角度评价企业经营与发展的可持表现。

从发展历史及国际应用角度看，主流的评级组织还是以欧美的MSCI、Morningstar、S&P、FTSE、Refinitiv等为主；虽然近些年中国也涌现出了一批优秀的评级组织如中证、华证、社投盟、万得、商道融绿等；但在应用及认可度方面，我们仍需不断的努力。

ESG评级的评价原则国内外间各有差异、仍存在不同的争论及考量，背后代表的是不同的世界观、价值观及对应的利益。

以此推动更多企业的ESG披露、清晰的选择合适的ESG评级；准确及公平的获得恰当的评级结果，有助于形成中国相对统一及国际认同的评级标准。

ESG理念及企业的可持续发展道路是值得做的事，我们积极鼓励企业建立以ESG为主要维度的可持续发展组织，选取符合自身需求的ESG报告披露指南或标准；对标相关ESG指数评级的指标体系，向行业ESG评级结果优秀的企业学习，不断完善自身ESG实践及治理水平；并正视自身的不足及负面问题，积极披露并纠正；充分运用自身的网站、公众号、新闻、软文形式或主动、或传播形式的方式向相关利益方进行披露。

最后希望我们保持平常心，ESG评级固然重要，但勿需迷信；企业本身ESG维度的合规经营与可持续实践比之一个并不全面及稳定的评级而言，更为重要。

• 《上市公司与ESG的辩证关系》

陈晓欧--资深金融专家，fog富尚资产集团董事长，越秀REITs独立董事，BOMA中国院士，长江商学院客座教授，英国皇家特许建造师专家资深会员，在资产管理、基金管理领域有着超过22年的经验。

从ESG视角来看，中国整体的上市企业，对ESG的重视程度还是欠缺的，很多企业对于ESG和企业发展的强关系还不是非常理解，包括一些企业的产品对整个社会的影响、绿色环保和公司治理方面，都是还有一定短板的。

目前国内的整个市场，还没有完全形成从企业到评级机构，到监管机构和投资人，这样一个良性完整的ESG生态圈，所以就造成了很多的企业，对ESG还没有形成一个正确的认知度，在这方面，也是希望行业内能够迅速发展起来。从国外的经验来看，整个ESG的领域，是通过企业的ESG操作，形成一个良好的评级，并且遵循监管机构的一个规定，从而实现企业在ESG方面的优质表现，最终，吸引到投资人，对整个企业的治理，产生一个比较好的评估决策，来投资它，形成一个大的生态环境，目前我们是欠缺的。

说到细节上，现在国内也是缺乏ESG相关的比较专业详细的法规，评级的一些体系以及ESG方面的人才也是相当缺乏。

我希望我们研修班课程未来能够在这个领域，给国内的ESG赛道的发展提供专业的助力，并认为目前我们的课程还是在整个行业内，最全的，最立体的ESG课程体系。

• 《ESG投资现状与发展趋势》

陈雍--资深ESG专家，曾任职波士顿咨询，为企业和政府机构应对气候变化和可持续发展提供一系列服务，包括ESG咨询、评级、投资研究等。

在全球对ESG理念的价值认同越来越成为主流的情势下，企业的投资价值判断和发展模式也发生了范式变迁。从最早以利润为价值衡量标准，到了互联网时代依据现金流，再到ESG维度评判投资价值，这是社会发展价值观和环境压力共同推进的结果， 接受并积极践行ESG投资理念，是顺应发展的方向。

优秀学员致词

学员代表课后感言

我自己是觉得这个课总体来讲这个主题还是挺好的，然后，我是觉得高礼立老师所讲的《ESG报告编制》《TCFD专题分享》和陈晓欧老师讲的《ESG与上市公司的关系》对我来讲工作上就是能够直接用的上，相对衔接的比较好。希望我们第一期的学员们能继续一起探索学习。感谢各位老师和同学！

张化天-世界资源研究所（美国）北京代表处环境管理总监  一期学员

可持续发展理念已经成为中国实现高质量发展的核心驱动，深刻影响着我们城市的治理模式、企业的经营理念。应对全球气候变化，我们为什么要走可持续发展的道路，企业在注重为股东创造价值的同时，为什么要注重非财务指标的表现，如何制定、监察并披露与气候相关的参数和目标，公司应该如何制定可持续发展策略，如何打造公司新的竞争优势，这些问题在由。组织的可持续发展培训班上，老师为我们逐一解疑答惑。可持续发展不仅是企业版应该履行的社会责任和义务，他还将扩大至产业链、生态圈，并与我们的生活息息相关。希望我们第一期的学员们能继续一起探索学习。感谢各位老师和同学！

张烨-瑞安管理（上海）有限公司品牌及企业事务总经理  一期学员

可持续发展ESG研修课程从起源到实践的课程初步覆盖，是知识普及也是方向指引,深刻影响着我们城市的治理模式、企业的经营理念。希望课程及课程外地互动延续也能持续发展，建立ESG服务与实践的交互平台继续深化学习持续成长。希望我们第一期的学员们能继续一起探索学习。感谢各位老师和同学！

王惠舫-立信会计师事务所(特殊普通合伙）审计十三部合伙人  一期学员

一转眼，为期三天的联合国可持续发展ESG高级研修班已结束，本次研修学习，干货满满，启发满满。气候变化与全球人民的生活息息相关，ESG兼容承载产业与资金的双向需求，ESG投资引导上市企业履行社会责任，势不可挡。中国式现代化如何推动实现可持续发展与中华民族伟大复兴，引人深思，让人振奋。感谢李易主任与八位经验丰富的授课专家，为我们作理论指导和实战分享！

ESG的取势明道：

理念内涵、演进历程、

政策监管、生态组成、

产业趋势、资本流向、

风险机遇、未来展望。

职业生态实用技能：

评级体系、披露标准、

治理策略、案例分享、

风险识别、应对艺术、

估值学问、资本运作。

导师 经验丰富 无私分享

结合 时事热点 实操案例

课程 内容精彩 圆满收官

学员 收获满满 依依不舍

感谢 李易主任 构思课程

融汇 ESG知识 双碳概念

喜见 独特课程 值得推荐

送上 课后感言 期待再见

柯霆钧-深圳闻竹智慧科技有限公司CEO  二期学员

本人在创新战略与标准化领域的工作中，对于可持续发展与ESG等热点主题，有所接触、也有着一定的兴趣。在工作之余，有幸参加了本次ESG主题的培训活动，并听取了大咖们的分享，荣幸之至。

由于多种原因所限，未能现场参与培训，颇为可惜。

在远程参与培训的过程中，各位主讲人的精彩分享（对于个人而言，后两天的主题与个人情况更加贴切），获益匪浅。尤其在以食品安全为例的分享中，与标准化领域的工作存在一定的共鸣。由于所属领域与目标的不同，二者存在一定差异，这也为进一步深入讨论造就了机会。在进一步的授课分享中，本人对于“以实践为指导进行ESG内涵与标准的确立”的思想也产生较大程度的共鸣，这种以事实标准为基础倒逼行业标准、强行提升影响力与话语权的“套路”，对于中国企业/产业的国际化都有着一定的借鉴意义。

只有经过实践价值为导向的讨论，才能体现并提升ESG的内涵，使其摆脱单纯以获取经济利益为目的的“事件营销”属性。

总结而言，此次培训最大的体会与期待在于：希望在未来能够有机会参与更多业界的讨论，并有机会与业界实践者有更多的互动与合作。未能现场参会，实属遗憾，还望会务方可以多多提携。

祝 培训与交流活动越办越好

 

宋钰-北方工业大学/北京中科赛博标准化技术研究院MBA中心教师  二期学员

感受好的方面：

1）课程架构比较完整，尤其是道术结合的课程设置，既有取势明道，也有优术

2）讲师资源水平较高，老法师和中青年法师搭配，各位讲师在ESG领域都有丰富的实践经验

建议部分：

1）课程内容的衔接有一定比例的重复，建议可以把往届的资料给到讲师，尽量减少重复，每个课程的重点可以更突出。

2）有一定的广告内容，由于课堂时间有限，尽可能把时间放在核心内容和案例的讲解上，偏广告性质的内容可以在资料中保留，方便学员根据需要后续了解和沟通。

阮伟利-合益管理咨询（上海）有限公司  二期学员

整体老师的素质都比较高，多数是在相关企业任职，实务性较强

因为各自处于不同领域与单位，因此在课程的内容衔接上，稍微有一点重叠或者脱钩，但不影响教学品质

由于本培训班的目标是培训“资深顾问”而非“资深培训师”，因此对于案例剖析，本人觉得可以多花一点时间，研究一二个案例，让大家可以学习怎么看ESG的报告，如何挖掘问题。

个人觉得高礼立老师、倪天玲老师、刘涛老师三位的课程可以深入，至少对本人有较大的帮助。

三天的时间其实有点短，但是一般上班的人时间也不一定够，个人建议可以将ESG的由来时间缩短，因为多数网上也能找得到，学员需要多一些实物经验的教学。

李易老师的课程，虽然听起来是ESG的由来，但是我个人更喜欢这样的追根溯源的深入历史探讨，只不过我们的课程时间不可能这么长。

查看结业颁发的证书样式，个人建议最好是中英文对照或者全英文，毕竟是联合国训练中心的证书，看起来质感会比较好，对于学员未来去其他机构任职、培训，看起来比较有质感。

胡志祥-上海崴腾碳科技有限公司总经理  二期学员

面对ESG全球浪潮的机遇和挑战，当前中国绝大多数政府部门、企事业单位以及投资机构在开展相关工作时普遍缺乏专业人才，这也是处于转型升级期的中国经济社会普遍面临的突出问题。为了解决这个需求与供给的现实矛盾，经过艰苦的资源整合与课程模块打磨，联合国训练研究所上海国际培训中心推出联合国可持续发展ESG高级研修班，力争为可持续发展理念在中国经济社会的开花结果做出应有的贡献。

 

11月23日

09:30-10:00 开班仪式

吴玉刚，联合国训练研究所上海国际培训中心副主任

黄坦，上海市国资国企改革发展研究中心主任

李易，上海社科院绿色数字化发展研究中心主任，清华大学国家治理研究院特聘研究员

10:00-10:30 《研修班课程导论》

10:30-12:00 《联合国可持续发展理念及目标》

李易，上海社科院绿色数字化发展研究中心主任，清华大学国家治理研究院特聘研究员

12:00-13:30 午餐、午休

13:30-16:30 《ESG起源、内涵与演进历程》

李易，上海社科院绿色数字化发展研究中心主任，清华大学国家治理研究院特聘研究员

11月24日

09:00-12:00 《ESG报告编制主流标准及实践》

高礼立，资深ESG培训师，拥有企业可持续发展实践经验十余年，曾任职安永气候变化及可持续发展团队，提供上市公司ESG诊断服务超千家。

12:00-13:30 午餐、午休

13:30-16:30

《ESG信息披露监管趋势与展望》

《ESG投资现状与发展趋势》

曹小娇，资深ESG培训师，中国注册会计师、复旦大学会计硕士、昆士兰科技大学学士。

11月25日

09:00-12:00 《ESG主流评级体系及案例分享》

倪受彬，绿色技术银行研究院院长，上海证券交易所纪律处分委员会委员。

12:00-13:30 午餐、午休

13:30-16:30 《ESG治理风险与应对策略》

金震华，绿色技术银行ESG项目专家、《当代金融家》杂志社外部理事。

11月26日

09:00-12:00 《上市公司与ESG的辩证关系》

陈晓欧，资深金融专家，fog富尚资产集团董事长，越秀REITs独立董事，BOMA中国院士。

12:00-13:30 午餐、午休

13:30-15:00 《双碳目标给ESG带来的机遇》

宾晖，资深碳市场专家，上海环境能源交易所副总经理，复旦大学经济学院学位兼职导师。

15:00-16:00 《ESG企业案例分享》

陈颖雯，吉利金融板块ESG&碳中和工作组组员、技术支撑。

16:00-16:30 《课程答疑及结业论文撰写辅导》

李易，上海社科院绿色数字化发展研究中心主任，清华大学国家治理研究院特聘研究员

第二层级，企业需要做好员工的发展提升工作，给予员工多方面的关爱，让员工更好地发挥自身潜力，持续成长，实现更大的价值，推动企业有更好的服务和产品，助力长期发展。企业可以从选才、育才、用才、留才四个方面发力。

2.1 科学选人，多渠道开放人才引进入口

途径包括开展高校订单联合培训项目，为应届毕业生提供更精准就业岗位；实施大学生夏令营（开放日）活动，树立雇主品牌；开展“产学研用”合作系统工程，充分整合科研院所和国内外一流院校的优质智力资源；创新招聘模式，实施空中宣讲，直播带岗等。例如宝钢股份与宝山高校人才工作联盟共同举办“走进宝山重点企业——第一站宝钢股份”交流活动，深化高校联盟对宝钢股份的了解认识，助推校企合作交流【2】。

2.2 精心育人，构建多元化的培训体系

一方面建设晋升路径，铺设各层次人才的进阶之路，另一方面建设多元化的培训体系，丰富培训课程，覆盖各类人才的成长需求。例如宝钢股份设有技能人员、技术人员和管理人员三个职业类别，每个职业类别通过设置职业发展等级和任职资格标准，便于员工自我设定职业目标。还针对工作表现、技能表现突出的人才提供了特别的发展渠道，开展首席师、技能大师集中评聘，启动了首批“宝武科学家”选聘工作，激励优秀人才对宝钢做出的贡献【2】。阿里巴巴面向所有员工，聚焦不同岗位和关键能力，构建出一套分层级、分场景的线上线下融合的课程体系和培训认证机制。课程体系涵盖新人发展、专业发展、领导力发展、全球化发展【3】。

2.3 合理用人，实现人尽其才，德位相配

措施包括优化团队结构，选配专业水平、管企治企能力突出的干部充实专业领导力量；盘活整合人力资源队伍，积极组织协调人才调配工作；建立健全全员绩效考核机制，全面落实主体责任，提升激励约束效能等。例如阿里巴巴为员工提供开放、透明的转岗机会。通过《阿里巴巴集团员工内部转岗政策》和内部转岗平台、内网招聘广场，保障并鼓励内部人才的良性流动【3】。在选拔上，平安坚持内培、外引两种方式，优中选优遴选最优秀的行业领军人才和年轻高潜力人才。在任用上，平安坚持结果导向、能上能下原则， 同步配套制度设计为人才干事创业建设广阔舞台【4】。美的集团建立了一套基于目标导向的绩效评估责任体系，全面涵盖绩效目标及计划制定、 沟通与辅导、阶段性总结、评价与反馈、改善计划等环节。并推行OKR工具，提倡员工勇于发声，通过每个季度的共创、共识，形成周期目标，鼓励自下而上的创新，培养自驱型员工【5】。

2.4 诚心留人，让优秀员工为企业长久地服务

主要通过建立长效激励机制，加大投入，用待遇留人；畅通晋升通道，关注员工成长，用事业留人；优化服务，多方面关爱，用情感留人。例如平安为鼓励核心人才长期服务公司，建立健全长期激励和约束机制，实施了核心人员持股计划和长期服务计划【4】。美的集团以价值贡献和专业能力作为定薪依据，构建全面的薪酬激励体系，根据员工的岗位职责及能力等级提供业内富有竞争力的薪酬水平，并不定期结合公司经营业绩、员工发展及业绩贡献制定薪酬增长计划。根据公司业绩与员工绩效表现发放年度绩效奖金，保证薪酬激励的绩效导向，让员工分享公司的业绩增长。公司鼓励创新，鼓励突破，在常规激励的基础上为创新项目提供全面的专项奖励【5】。中国核电鼓励科技攻关，持续推进“星火计划” 和“揭榜挂帅”工作，为科技人才成长搭建能力展示平台； 实行“优才通道”， 加快成员单位青年人才培养，激励年轻优秀人才的快速成长；组织参加和承办全国职业技能大赛、中核集团技能大赛、核能行业职业技能竞赛等，为技能人才搭建能力展现平台【6】。阿里巴巴致力提供“有温度的福利”，除固定薪资外 , 所有员工均可享受“全橙爱”综合福利计划，帮助员工从财富保障、生活平衡、健康医疗三方面获得支持和关怀。并不断优化和升级福利体系，从员工陪伴与成长、家庭照顾、办公模式创新等视角出发，推出名为「暖心计划」的一系列福利政策， 新增陪伴假、育儿假、长期服务假，每月发放交通补贴，试行灵活办公制度等【3】。美的集团为员工提供了全面的福利项目，从健康、 财务、风险等方面为员工的工作与生活增添保障，福利体系涵盖有保障、享工作、乐生活、爱家人、有关爱以及专题福利六大版块。并开展丰富多彩的文化体育活动，创建温馨和谐的美的社区氛围【5】。

用情感留人，除了上面所述提供全面的福利，还可以从下面几点努力：一是树立企业人才理念。比如江中药业公司坚持“⼈事⽆⼩事”的理念，细致⼊微地关⼼员⼯ “吃、穿、住、⾏”【7】；宝钢股份秉持“人才是第一生产力”的理念；阿里“让每个加入阿里的人都成为更好的自己”的理念；中国铁建“以人为本，德才共举”的理念【8】。人才理念体现了公司的员工文化，能凝聚员工的共识，形 成向心力。二是建立沟通机制，让员工有参与感，获得感，幸福感。例如阿里通过线上线下活动等多种形式，促进不同部门间管理者与员工的双向交流，提供员工与集团核心管理者多种形式的交流机会，还有面向海外员工举行的全员会议【3】。三是建立申诉和举报机制，让员工的冤有地方诉，让违规的行为能够被揭发。例如平安提供完善、多元的意见反馈、申诉和举报的渠道，制定了《信访工作管理制度》，以保障员工自由表达的权利，维护员工合法权益。新东方集团员工可通过集团投诉与意见反馈中心电话、投诉与意见反馈中心邮箱 、集团意见建议留言板和客户微服务微信号进行意见反馈，并且集团每年组织全体员工参与组织氛围调查【9】。

在第二层级，企业关注的定量指标有：新员工雇佣数，离职人数，员工流失率（可以细分为不同性别、不同年龄、不同地区、核心岗位的流失率），员工薪酬增长率，平均工资水平，培训人数（可以细分为不同性别、不同级别、不同职能的人数），人均培训时长，培训投入，接收投诉次数，员工满意度等。

第三层级，关注员工中的特殊群体，充分发挥员工的能动性，鼓励员工参加志愿活动和公益。这些特殊群体有董事长、退休员工、弱势群体、员工家属、供应商的员工等。

领导者在企业的作用至关重要，一个伟大的企业必然有一个伟大的领导者。当前，A股 4000多家上市公司董事长的平均年龄约55岁，其中50岁~59岁的董事长占据了逾半壁江山，60岁以上的董事长也有近千人。领导者的健康、能力、威望都是值得关注的。董事长是企业的头号员工，是企业的耀眼名片。一个有威望的领导者能为企业树立良好的品牌形象，给企业带来巨大的价值。比如国内的任正非、俞敏洪、董明珠等是年轻人崇拜学习的榜样，这些董事长自带流量， 在吸引人才，投融资，产品销售等各方面都为企业带来了无形的巨大价值。

中国已经步入了老龄化社会，60岁以上人口占总人口的比例近两成。随着现代生活水平的提高，这些退休人员依然能够担当工作重任。中国建筑实行的TOD（Training on Duty）导师制（老带少）是由经验丰富的老员工对新进青年员工业务必要知识、技能、工作方法等进行教育和指导的一种培训方法。青年员工通过定期培训培养，在入职3年内逐步掌握具备高级职位所需的各项技能。

经过几年的实践，导师制覆盖已累计超过100名青年员工，已有24名青年员工完成导师制培养，为中国建筑的长远发展提供坚实的人才保证【10】。退休员工一般经验丰富，对公司的状况也比较熟悉，可以在培育企业后备军上发挥很大作用。

弱势群体一般指员工中的老弱病残以及怀孕女性。弱势群体一般不能给企业创造巨大的利润，不能在职场中发出耀眼的光芒。但是企业对待弱势群体的态度， 体现着企业文化涵养，也决定着企业将来的价值高度。北京银行为特殊员工和困难员工（包括残疾员工、贫困员工、心理障碍员工、孕妇、老年人、少数民族等）制定了《北京银行工会慰问制度汇编》，积极开展员工“婚、丧、病、育、退”慰问，营造温馨和谐文化氛围【11】。新东方筹集630余万元设立员工互助关爱基金，旨在帮助面对重大疾病、贫困等困难情况的员工及其家庭成员。江中药业的女性关爱政策特别详细，如开设⼥性专场教育课堂；每年为⼥职⼯安排⼀次妇科体检；体恤⼥性⽉度特殊期，每⽉发放30元⼥职⼯卫⽣费；⼥性员⼯⽣育给予188天产假（远超国家法定的98天）；在哺乳期，每天按规定享受哺乳时间； 公司⼤厦设⽴⺟婴室“妈咪⼩屋”，为⼴⼤哺乳期⼥职⼯提供便利；有特殊饮⻝需求的，可向员⼯⻝堂申请单餐单做；每年组织三⼋妇⼥节活动，让⼴⼤⼥职⼯感受到公司的关怀与温暖【7】。

员工家属虽然不是企业的员工，但是却是员工牵挂的对象。员工家属平安健康，员工才能安心为企业工作。因此很多有担当的企业也在帮助员工家属方面做了很多工作。例如中铁十八局集团有限公司关爱员工留守子女，连续七年开展圆梦“微心愿”活动，累计拨付费用20余万元，为300余名留守儿童圆梦。中铁十八局集团有限公司成立多种志愿组织，24 小时为需要帮助的员工留守儿童提供接送上下学、送医等帮助；开展“走进中国铁建”夏令营活动，落实“反探亲假”政策，累计700余名孩子到工地一线与父母团聚；针对员工因工期原因没办法陪伴“中考”“高考”的留守子女，组织“陪考团”“加油团”，缓解员工担忧；扎实开展“金秋助学”，为品学兼优的员工子女送上祝福与慰问【11】。阿里巴巴推出为正式员工及其父母定制的「康乃馨」体检套餐，为员工和子女配置必要的商业保险，分解员工的后顾之忧。

打造可持续发展的供应链是企业践行社会责任和实现长期利益的重要任务之一，因此企业有必要关注供应商的员工管理是否规范公正。宝钢股份制定的《供应商行为守则》中就包含了劳工与人权要求，对使用童工的违规事项实行一票否决制，涉事供应商不予合作。若供应商的劳工纠纷事项过多，则不是可靠的供应商。

企业为员工带来获得感、幸福感、安全感，则员工更乐意去参加志愿与公益活动。员工的志愿与公益活动，能很好地带来当地社区的积极反馈，树立企业的品牌形象，提高企业的声誉，最终形成企业、员工、人民群众之间的良性循环圈。

在第三层级，企业关注的定量指标有：董事长获得国家级荣誉数，残疾人雇佣人数，救助困难员工人次及金额，救助患病员工人次及金额，走访慰问家庭数或员工数，建立ESG体系的供应商比例，志愿者人数，志愿者时长等。

——中国式现代化是人口规模巨大的现代化。“我国十四亿多人口整体迈进现代化社会，规模超过现有发达国家人口的总和，艰巨性和复杂性前所未有，发展途径和推进方式也必然具有自己的特点。”这意味着中国式ESG建设要从国情出发想问题、作决策、办事情，既不好高骛远也不因循守旧，必须坚持稳中求进、循序渐进、持续推进。

——中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。“着力维护和促进社会公平正义，着力促进全体人民共同富裕，坚决防止两极分化。”这意味着中国式ESG建设要增强社会责任与企业治理两大维度，具体来说，企业既要照顾好雇员，又要关切好社区，还要时刻牵挂更广大的人民群众。

——中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。“物质贫困不是社会主义，精神贫乏也不是社会主义。”这意味着中国式ESG建设的难度与高度将超越欧美普遍水平，企业践行ESG必须兼顾物的全面丰富和人的全面发展，奢侈品、房地产、网游、短视频、外卖、网约车等行业必须要深刻领悟其内涵，以实际行动交出答卷。

——中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化。“人与自然是生命共同体，无止境地向自然索取甚至破坏自然必然会遭到大自然的报复。”这意味着中国式ESG建设必须坚持可持续发展，坚持节约优先、保护优先的方针，像保护眼睛一样保护自然和生态环境，既要金山银山又要绿水青山。

——构建高水平社会主义市场经济体制。“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。”，“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。”今年五月二十七日，国务院国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，明确提出中央企业要统筹推动上市公司完整、准确、全面贯彻新发展理念，进一步完善ESG工作机制，提升ESG绩效，在资本市场中发挥带头示范作用；推动更多央企控股上市公司披露ESG专项报告，力争到2023年相关专项报告披露“全覆盖”。完善中国特色现代企业制度与弘扬企业家精神在二十大报告第四章中的出现亦令人鼓舞，这意味着ESG中国化将迎来春天。

——建设现代化产业体系。“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上”，“推动战略性新兴产业融合集群发展，构建新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保等一批新的增长引擎。”，“构建优质高效的服务业新体系，推动现代服务业同先进制造业、现代农业深度融合。”事实上，这种表述给ESG业界指明了自身定位与服务对象，从业者必须深刻理解与把握这种定位。具体而言，ESG业态归属于现代服务业，服务对象即包括新一代信息技术、人工智能、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保、现代农业等在内的实体经济。

——全面推进乡村振兴。“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”，“坚持农业农村优先发展，坚持城乡融合发展，畅通城乡要素流动。”这呼应了了“中国式现代化是人口规模巨大的现代化”，换句话说，没有全面乡村振兴就无法实现中国式现代化，这折射出了乡村振兴事业的政治地位。对于中国式ESG而言，乡村振兴是必答题而非选择题，值得业界深刻领会与身体力行。

——促进区域协调发展。“推动西部大开发形成新格局，推动东北全面振兴取得新突破，促进中部地区加快崛起，鼓励东部地区加快推进现代化。”，“支持革命老区、民族地区加快发展，加强边疆地区建设。”这给ESG投资提出了更高的社会责任要求，投资组合向哪里倾斜不言自明。

二十大报告第九章《增进民生福祉，提高人民生活品质》明确指出——江山就是人民，人民就是江山。我们必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。

——完善分配制度。“分配制度是促进共同富裕的基础性制度。”，“坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体。”这对企业ESG治理提出了更高的要求，具体来说，就是如何平衡公司内部不同利益相关方的经济利益。“引导、支持有意愿有能力的企业、社会组织和个人积极参与公益慈善事业。”这亦是一个相当清晰的信号，公益慈善事业参与度将影响ESG绩效。

——实施就业优先战略。“就业是最基本的民生”，“加强困难群体就业兜底帮扶”，“消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视”，“健全终身职业技能培训制度”，“完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”就业是最基本的民生，保就业就是保民生。将就业问题列入关键绩效是ESG中国化的必由之路，这意味着在ESG实践过程中社会责任与公司治理的持续增强。

——健全社会保障体系。“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。”，“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展。”从联合国可持续发展目标来看，坚持男女平等、保障妇女儿童合法权益、促进残疾人事业全面发展始终是可持续发展运动的核心要义，ESG中国化必须要把这些问题从边缘化议题转向关键议题。

——推进健康中国建设。“人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志”，“实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务”，“重视心理健康和精神卫生”。问题往往是时代的呼唤，从ESG中国实践来看，关注人民健康几乎是一个盲点，而对老龄化人群以及心理健康和精神卫生的关注更是一片空白。

二十大报告第十章《推动绿色发展，促进人与自然和谐共生》明确指出——尊重自然、顺应自然、保护自然，是全面建设社会主义现代化国家的内在要求。必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，站在人与自然和谐共生的高度谋划发展。同时，报告第十章从四个方面为ESG中国化的环境维度划出了工作重点。

——加快发展方式绿色转型。“推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节。”，“加快推动产业结构、能源结构、交通运输结构等调整优化。”，“倡导绿色消费，推动形成绿色低碳的生产方式和生活方式。”这意味着绿色转型将成为ESG环境维度的核心议题。

——深入推进环境污染防治。“统筹水资源、水环境、水生态治理，推动重要江河湖库生态保护治理，基本消除城市黑臭水体。”，“加强土壤污染源头防控”。这意味着水和土壤问题将成为ESG环境维度的核心议题。

——提升生态系统多样性、稳定性、持续性。“实施生物多样性保护重大工程”，“推行草原森林河流湖泊湿地休养生息，实施好长江十年禁渔，健全耕地休耕轮作制度。”这意味着生物多样性问题将成为ESG环境维度的核心议题。

——积极稳妥推进碳达峰碳中和。“实现碳达峰碳中和是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革”，“完善能源消耗总量和强度调控，重点控制化石能源消费，逐步转向碳排放总量和强度双控制度”，“推动能源清洁低碳高效利用，推进工业、建筑、交通等领域清洁低碳转型”，“完善碳排放统计核算制度，健全碳排放权市场交易制度”，“提升生态系统碳汇能力”，“积极参与应对气候变化全球治理”。这意味着脱碳化、低碳化将成为ESG环境维度的核心议题，高耗能高排放企业在ESG实践中尤其要加强脱碳化、低碳化，能源企业更是要将积极推进碳达峰碳中和列为重中之重。

二十大报告指出——我们所处的是一个充满挑战的时代，也是一个充满希望的时代。我想，这个启示同样适用于ESG中国化建设的美好明天。

李易：新经济学者，绿色数字化理念提出者，联合国可持续发展ESG高级研修班项目总架构师；上海社科院绿色数字化发展研究中心主任，清华大学国家治理研究院特聘研究员；先后担任号百控股、传化智联、硕贝德、伟仕佳杰等多家上市公司独立董事；已有多本个人专著公开出版，其中《移动的力量》入选中国互联网时代百本必读书目；《互联网+》入选二零一六年度中共中央国家机关读书活动推荐书目；新作《全球变暖：从科学到政治的奇幻漂流》即将出版；亦是中央电视台、中央人民广播电台、新华社、东方卫视等主流媒体长期采访对象。

联合国训练研究所上海国际培训中心

2015年9月25-27日，举世瞩目的联合国可持续发展峰会于联合国总部举行。为期三天的联合国可持续发展峰会在开幕当天通过了由193个会员国共同达成的《改变我们的世界—2030年可持续发展议程》，这一涵盖17项可持续发展目标和169项具体目标的纲领性文件将推动世界走上可持续发展之路。

毫无疑问，联合国可持续发展目标引领人类社会应对世界在未来可持续发展领域三个相互联系的核心元素，即经济增长、社会包容性和环境可持续性。作为一个以人为中心、具有普世价值、变革、完整的议程，新的可持续发展议程呼吁世界各国在人类、地球、繁荣、和平、伙伴等关键领域采取行动，并认识到消除贫困的工作必须在应对气候变化的同时，与构建经济增长和解决一系列社会需求的努力并肩而行。

伴随着联合国可持续发展理念在世界范围内的深入人心，作为可持续发展评价体系核心组成部分的ESG，其理论与实践亦已成各国政府及经济社会的热点关注，它对推动政府部门、企事业单位以及投资者加强关注环境保护、社会责任、公司治理等非财务因素起到了不可替代的推动作用。

与此同时，面对ESG全球浪潮的机遇和挑战，当前中国绝大多数政府部门、企事业单位以及投资机构在开展相关工作时普遍缺乏专业人才，这也是处于转型升级期的中国经济社会普遍面临的突出问题。为了解决这个需求与供给的现实矛盾，经过艰苦的资源整合与课程模块打磨，联合国训练研究所上海国际培训中心特别推出联合国可持续发展ESG高级研修班，力争为可持续发展理念在中国经济社会的开花结果做出应有的贡献。

培训对象

政府部门、事业单位、科研院所以及国企管理层；上市公司董监高及相关工作人员；银行、券商、基金公司、保险公司、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等机构相关工作人员；以及有志于投身ESG事业的社会各界人士。

培训形式

线上线下融合课堂

培训证书

学员参加全部课程学习且结业论文经评审合格后，将获得由联合国训练研究所正式签发的ESG高级策略顾问培训证书。

师资阵容

联合国可持续发展官员及资深专家；知名科研院所教授及研究员；国际权威机构认证授权讲师；知名智库资深专家及分析师；金融服务业机构资深分析师；上市公司可持续发展高管。

李易

吴玉刚

黄坦

陈晓欧

倪受彬

宾晖

麦勇

马莹莹

张小平

金震华

舒玉莹

罗海燕

陈雍

高礼立

曹小娇

瞿伟锋

倪天伶

张承斌

 

培训模块

模块一：研修班课程导论

模块二：联合国可持续发展理念及目标

模块三：ESG起源、内涵与演进历程

模块四：ESG信息披露监管趋势与展望

模块五：ESG报告编制主流标准及实践

模块六：上市公司与ESG的辩证关系

模块七：ESG主流评级体系及案例分享

模块八：ESG治理风险与应对策略

模块九：ESG投资现状与发展趋势

模块十：双碳目标给ESG带来的机遇

模块十一：课程答疑及结业论文撰写辅导

 

部分师资

李易：知名新经济学者，绿色数字化理念提出者，联合国可持续发展ESG高级研修班项目总架构师；上海社科院绿色数字化发展研究中心主任，清华大学国家治理研究院特聘研究员；先后担任号百控股、传化智联、硕贝德、伟仕佳杰等多家上市公司独立董事；已有多本个人专著公开出版，其中《移动的力量》入选中国互联网时代百本必读书目；《互联网+》入选二零一六年度中共中央国家机关读书活动推荐书目；新作《全球变暖：从科学到政治的奇幻漂流》即将出版；亦是中央电视台、中央人民广播电台、新华社、东方卫视等长期采访对象。

黄坦：上海市国资国企改革发展研究中心主任。

倪受彬：绿色技术银行研究院院长，上海证券交易所纪律处分委员会委员。安徽大学学士、上海社科院硕士、华东政法大学博士、中国社科院博士后，现任同济大学上海国际知识产权学院教授。

宾晖：资深碳市场专家，上海环境能源交易所副总经理，复旦大学经济学院学位兼职导师，上海交通大学兼职教授。曾深度参与全国碳市场系统建设和上海碳市场建设，长三角排污权交易机制设计以及我国深海海底勘探的立法研究。主持和承担了国家发展改革委、生态环境部、财政部以及上海市的二十多项碳交易和排污权交易的重大项目和课题，以及世界银行和亚洲开发银行等国际机构的多项重大课题。

张承斌：上海市国资国企改革发展研究中心副主任。长期从事国资国企改革发展相关工作，曾任上海市国资委研究室主任科员，上海市国资委规划发展处主任科员，四级调研员。长期参与本市国资国企规划发展制定工作，参与推进上海市国资国企布局结构优化和供给侧结构性改革相关工作。

陈晓欧：资深金融专家，fog富尚资产集团董事长，越秀REITs独立董事，BOMA中国院士，长江商学院客座教授，英国皇家特许建造师专家资深会员，在资产管理、基金管理领域有着超过22年的经验。

麦勇：华东理工大学商学院金融系教授、博士生导师、华东理工大学金融大数据研究中心、技术委员会专家委员、绿色技术银行总行研究院理事、ESG首席经济学家、绿色技术银行研究院，绿色供应链与金融大数据研究中心主任。

张小平：法学博士，副教授，中央财经大学中国环境金融法研究中心主任，加州大学伯克利分校访问学者、佛罗里达大学访问学者，兼任中国法学会能源法研究会常务理事、副秘书长、中国水利学会水法专业委员会委员。主持国家社科基金项目一项，发表论文多篇，多次参与政府立法咨询工作。

舒玉莹：资深ESG分析师，和君恒成ESG研究院副院长，中国绿发会碳中和基金副主任，中国交通部交科环境“碳中和研究中心”主任；擅长可持续发展战略顶层和模式设计，跨部门跨领域沟通协作与系统构建。致力于推动商业向善、社会创新、生态和公益可持续发展。

罗海燕：资深金融分析师，2013年加入国际知名金融信息供应商汤森路透担任金融数据分析师，2014年成为汤森路透ESG评级部门首批分析师。

金震华：绿色技术银行ESG项目专家、《当代金融家》杂志社外部理事。2017年起为企业与银行金融机构的数字化转型提供专项法律服务，2017年起为商业银行数字化转型提供专项法律服务，为多家银行提供金融信息保护与数据合规法律服务。2020年起为多家上市公司提供数据合规法律服务，2021年11月为上海数据交易所首批挂牌数据产品出具合规评估意见书。

陈雍：资深ESG专家，曾任职波士顿咨询，为企业和政府机构应对气候变化和可持续发展提供一系列服务，包括ESG咨询、评级、投资研究等。

马莹莹：资深环境气候专家，公众环境研究中心（IPE）气候总监，毕业于北京大学地球化学专业，在法国波尔多第四大学获得环境经济与管理硕士。11年气候环境相关从业经验，曾在法国水务署和清华大学进行水环境相关研究、在深圳碳排放交易市场及国家智库，从事应对气候变化咨询工作。

刘涛：资深ESG咨询师，商道咨询合伙人、上海总经理，全球报告倡议组织（GRI）中国地区授权培训师，2007年以来长期为政府、行业协会和知名企业进行上市公司ESG信息披露、ESG管理与评级提升；可持续发展规划；社会责任项目策划评估等咨询工作。

高礼立：资深ESG培训师，拥有企业可持续发展实践经验十余年，曾任职安永气候变化及可持续发展团队，提供上市公司ESG诊断服务超千家。

瞿伟锋：资深ESG咨询师，2020联合国可持续发展目标中国先锋人物候选人，GRI专业报告撰稿人，IIAF国际认证反舞弊师，ILO SCORE可持续发展项目认证咨询师，中国出入境检验检疫协会合规工作委员智库专家。

倪天伶：资深律师，在公司与并购方面有丰富的经验，提供并购及投融资交易相关的全程法律服务，为跨国公司在华投资、并购和商业活动提供法律服务。在众多重大行业并购交易、合资项目和私募股权、风险投资中协助客户完成从结构设计、尽职调查、交易文本起草、谈判到交割的整个流程。曾服务过的机构包括黑石、腾讯、PAG等。

毛诗崸：资深ESG规划师，环境工程专业硕士、可持续发展领域专家。曾任职于全球领先的环境咨询公司和全球顶尖战略咨询公司可持续团队。毛先生带领团队帮助了多家世界500强企业、龙头上市公司及知名投资机构制定ESG可持续发展战略、碳中和规划。

曹小娇：资深ESG培训师，中国注册会计师、复旦大学会计硕士、昆士兰科技大学学士，任职Wind金融资讯公司、仁和教育集团，天职会计师事务所，世界500强可持续发展报告课题研究，多行业实质性议题研究，曾为多家金融机构大型公司提供审计和咨询服务。

季怡雯：新加坡国立大学博士，历史人类学青年学者，曾在国内外知名期刊发表数篇学术论文。任职于ESG创业科技公司研究团队期间，为多家上市公司提供ESG咨询方案并为数据科技产品提供内容支持。主要专长为绿色供应链，ESG报告和品牌相关工作。

张淳慧：资深ESG 分析师，研究方向包括了国际可持续发展准则理事会披露政策（ISSB）、欧洲可持续财务披露条例（“SFDR”）、国内和香港交易所 ESG 报告披露 要求等，已撰写长篇报告 20 篇，行业新闻稿 22 篇。

 

参训流程

1、认真填写报名表，如内容不实主办单位有权取消培训资格；

2、提交报名表后，经主办单位审定合格后发放录取通知书；

3、报名者凭录取通知书缴费后参与培训；

4、参加全部课程学习且结业论文经评审合格后，将获得由联合国训练研究所正式签发的ESG高级策略顾问培训证书。

 

注：优秀学员论文将获得主办单位推荐公开发表的机会。

防疫要求

主动高标准严要求的遵守国家及地方政府疫情防控规定，做好个人安全防护，坚持核酸常态化检测，坚持科学佩戴口罩，养成勤洗手、常通风习惯。

 

报名联系方式