如今的国际趋势下，企业被要求提升永续经营的成效，员工也比过去更重视公司的社会价值，品牌形象比以往更加重要。 在多变的世界里，如何培育人才、透过核心竞争力发挥社会影响力，成为负责任的参与者，是企业抢占先机的第一步。

如果你是员工，更需要了解这些概念，才能用实际的指标评估公司在 DEI 等层面的表现，除了是参与者外，也是第一线的监督者！

DEI 可作为企业的内部人力策略移动准则，建立在 CSR 发展社会责任的概念上、搭上 ESG 和 SDGs 世界趋势的顺风车，帮助从「企业内部结构」订定多元共融的可持续发展策略。

CSR 代表企业社会责任，DEI（多元共融）则是进一步的实践原则

CSR 代表社会责任（Corporate Social Responsibility），企业经营需要考虑对社会、环境的永续发展有所贡献，并考虑到自身对外在环境造成的影响。

CSR 是个广泛的概念，DEI 则是建立在其概念之上，进一步从「企业内部结构」开始行动的实践原则。 透过 DEI，企业将可以在公司文化和治理上落实 CSR 的概念， 进一步包容多元（D，Diversity）、达到公平（E，Equity）、实现共融（I，Inclusion）。

ESG不只是环保！ DEI（多元共融）更强调永续经营

ESG 代表环境保护（E，environment）、社会责任（S，social）和公司治理（G，governance）。 在 ESG 发展趋近成熟之际，首先，DEI 能将其中的社会责任（S）放大，更聚焦于人力资源、人才永续的策略，从结构性的人本角度发展企业社会责任 ; 再者，DEI 也能优化公司治理（G），公司声誉能因此提升，透过达到多元共融，公司也能培育对应未来多变趋势的风险管理能力、提升公司稳定度。

SDGs 是联合国公布的永续发展目标，DEI（多元共融）则是企业跟进的方针

SDGs代表联合国于2015年通过的可持续发展目标（Sustainable Development Goals），其中包含性别平等、性别平等、尊严就业与经济发展、正义制度、全球伙伴等17项目标。

SDGs 中包含了数项和经济、工作、多元、共融有关的目标，DEI 可作为企业投入改变力量的行为方针，透过永续发展的经营，企业更具有因应未来不同社会形态的风险控管能力，也能及时抓住潜在的市场需求。