11月11-22日，《联合国气候变化框架公约》第二十九次缔约方大会（COP29气候大会）在阿塞拜疆首都巴库举行，198个国家代表团出席共同商讨应对气候变化问题，推动加强多国合作。此次大会聚焦于发展中国家气候融资、完善实施国家适应计划（NAPs）等主题，同时宣布启动全球碳市场。
国际标准化组织ISO在此全球瞩目的会议上持续发挥国际组织力量，发布ISO ESG IWA 48《实施环境、社会和治理(ESG)原则框架》 (Framework for Implementing Environmental, Social and Governance (ESG) Principles，以下简称“《ESG实施框架》”)，倡议各国、各企业凝聚可持续发展共识，不断推进完善ESG管理实践。
《ESG实施框架》是ISO发布的首部ESG国际标准，以建立透明、可实施步骤为目的，帮助公司实现可持续目标，强调将ESG融入公司内部组织文化、战略规划、信息披露。
《ESG实施框架》构建了完整的关键绩效指标系统，帮助公司跟踪实施进展、更加有效地落实ESG战略。《ESG实施框架》适用于不同规模企业，帮助全球范围各类企业更好理解ESG并将其融入自身管理，降低现有不同ESG标准造成的合规负担，实现更有效的绩效监督和报告披露。
对于如何在企业文化内部实施和融入ESG，如何管理、衡量和报告ESG绩效，达到全球ESG报告和实施的一致性、可比性和可靠性，ISO《ESG实施框架》与目前自愿性和监管性报告框架互补互用，提供了更多指导帮助与思考。围绕ESG议题应用、评估、披露的过程，《ESG实施框架》提出企业应当遵循的六项原则：
- 诚信：在所有ESG决策和报告中采用共同的道德规范，利用独立、客观、公开和透明等要素；在健全的领导、系统和控制基础上建立有效的问责机制，包括有关各方的反馈。
-
注重成果：确定、评估和管理直接和间接的战略和业务成果，以及基于决策和活动的环境和社会影响的成果，包括对组织和从组织产生的预期和意外后果。
-
公平：以尽可能客观、公平和公正的方式确保共同的价值观和有关各方的利益平衡，同时考虑长期和短期风险与机遇、资源可用性等实际情况、重要性因素以及包括子孙后代在内的所有各方利益。
-
风险和机遇：将风险和机遇的识别、了解和管理纳入ESG战略和运营，包括整个价值链以及对环境和社会的更广泛影响。
-
以证据为基础：利用可靠、可核查的证据，尽可能通过科学或分析来确定和评估结果，确定外部和内部风险和机遇及其重要性的优先次序。
-
成熟度：不断改进、嵌入和更新良好做法，将ESG作为组织内的核心价值观，进行有效的风险和机遇管理、衡量和报告，确保ESG成为组织的DNA、核心价值观、驱动力和学习的一部分，而不是外部的一次性要求。
在公司治理方面，ISO特别强调了企业文化与ESG之间的融合作用，企业文化代表了一套共同的态度、道德、价值观和日常惯例，会塑造、影响企业员工的行为。因此企业文化反映了对 ESG 的总体心态，而对待ESG的心态会随着企业在“ESG之旅”中不断成熟而产生改变。
微信扫描下方的二维码阅读本文
本网站郑重提醒用户：
1、版权归原作者所有，网站资源来自网络，仅供个人学习，研究，请勿用于其他用途。
2、如有侵权，请联系我们删除！请在转载、上载或者下载有关作品时务必尊重该作品的版权、著作权；
3、如果您发现有您未署名的作品，请立即和本网站联系，本网站会在第一时间加上您的署名或作相关处理。
4、价格均为人工服务费(包括下载整理文件，删除广告连接，核对错字排版等)。并非产品本身价格。
碳中和人才平台
您好！请登录